金融服务外包的行业领导者，因设立徐州中心发展的需要，招聘如下管理人员：
岗位一：网络工程师
月薪3500-4500
岗位职责：
1、负责公司机房（精密空调、UPS、网络、安全、服务器、存储等）设备的维护工作；
2、负责公司邮件、反病毒系统、门禁、视频监控等系统的维护工作；
3、负责公司网络及设备的运维及优化工作；
4、负责公司生产及办公桌面维护、支持工作；
5、负责公司各应用系统的网络、硬件、操作系统维护工作；
6、协助网络经理为其他部门提供网络、硬件技术及方案支持；
7、配合完成各部门及项目组提出的网络及硬件变更；
8、协助网络经理进行技术层面的规划与改进；
9、其他部门相关工作。
任职资格：
1、计算机专业大专以上学历，3年及以上相关工作经验；
2、有机房管理、设备及系统维护、网络管理及维护经验优先；
3、熟悉服务器硬件技术，熟练使用及配置主流操作系统(windows Server、linux)，熟悉常用的监控软件、邮件系统，具备丰富的桌面维护经验；
4、了解ISO 27001 体系及相关信息安全知识，熟悉IDS、IPS、漏洞扫描等安全设备和软件的使用;
5、熟悉Cisco、Juniper、H3C等主流网络设备的配置，受过CCNA、CCNP以上培训，或受过MCSE微软系统培训优先，熟悉SQL Server优先。
6、善于表达，能够与用户进行有效沟通及协调，具备较强的文案功底。
岗位二：行政经理
月薪8000-1.2万元
岗位职责：
1、负责徐州中心行政、资产、工程事务的管理，建立和保持行政管理体系、制度，并持续改进；
2、负责徐州中心场地及其设施的维护和运行管理，保障各项能源、基础设施、设备的正常使用；
3、负责徐州中心资产管理，负责行政性费用结算，提供或审核采购、仓储、结算凭证，建立采购、资产和费用台账；
4、负责建立徐州中心的行政管理团队，培养、激励和考核下属人员，完成团队目标；
5、组织选择、管理及考核徐州当地的供应商、服务商，完成该地区的各项采购事宜；
6、领导交办其他工作事宜。
任职资格：
1、本科及以上学历，管理类、机电类专业毕业，6年以上工作经验，3年以上行政主管工作经验；
2、熟悉企业行政管理工作的流程和方法，熟悉资产、场地和设施管理的原则和方法；
3、熟悉供应商、服务商选择考评的流程和方法，熟悉团队建设和员工考核的流程及方法；
4、具备个人计算机、外部设备及办公软件的基础知识和使用维护技能。
岗位三：行政主管
月薪6000-8000
岗位职责：
1、负责徐州中心行政、资产、工程事务的管理，建立和保持行政管理体系、制度，并持续改进；
2、负责徐州中心场地及其设施的维护和运行管理，保障各项能源、基础设施、设备的正常使用；
3、负责徐州中心资产管理，负责行政性费用结算，提供或审核采购、仓储、结算凭证，建立采购、资产和费用台账；
4、负责建立徐州中心的行政管理团队，培养、激励和考核下属人员，完成团队目标；
5、组织选择、管理及考核徐州当地的供应商、服务商，完成该地区的各项采购事宜；
6、领导交办其他工作事宜。
任职资格：
1、大专及以上学历，管理类、机电类专业毕业，6年以上工作经验、3年以上行政主管工作经验；
2、熟悉企业行政管理工作的流程和方法，熟悉资产、场地和设施管理的原则和方法；
3、熟悉供应商、服务商选择考评的流程和方法，熟悉团队建设和员工考核的流程及方法；
4、具备个人计算机、外部设备及办公软件的基础知识和使用维护技能。
岗位四：高级运营经理
月薪1-1.2万元
任职资格：
1、本科以上学历，专业不限，金融专业优先；
2、10年以上工作经验，其中银行、保险、信用卡或呼叫中心相关行业从业经历5年以上；
3.、具备经理级团管理经验3年以上，下属团队数需超过100人；
4、熟练使用office办公软件，具备出色的报表数据分析能力；
5、为人正直、善于沟通、亲和力较好，能够承受团队迅猛扩张带来的工作压力，责任心强。
工作内容：
1、负责徐州语音中心全面的日常管理工作，协调各部门及语音职场的相关工作；
2、负责中心各项资源的协调和使用，控制语音中心成本支出；
3、负责中心各独立项目运营KPI的达成，督进运营效果和质量；
4、不断优化工作流程、提高员工工作效率、提升语音中心运营运营能力；
5、与甲方业务负责人保持有效沟通，并定期向客户汇报运营情况；
6、制定员工考核与激励相关办法,负责人才选拔及培养；
7、制定中心各项规章制度并不断优化;
8、领导交办其他工作事宜。
岗位五：招聘经理
月薪5000-7000
岗位职责：
1、根据现有编制及公司发展规划，协助编制年度招聘计划及预算，并控制执行；
2、依据年度招聘计划，制定具体招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；
3、负责实施招聘方案的各项具体活动，执行甄选、面试、选择、安置工作；
4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道，并对昆山、北京招聘资源共享、工作支持；
5、建立健全公司招聘体系及招聘流程；
6、管理招聘团队，带领招聘团队实施公司各项招聘计划及招聘效果的评估；
7、建立后备人才选拔方案和人才发展储备机制；
8、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置，组织梳理和完善公司各岗位职责说明书；
9、领导交办其他工作事宜。
任职资格：
1、本科学历，人力资源专业优先；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、招聘测评技术等方面的培训，了解多种面试技术及测评方法；
3、了解人力资源各模块工作内容,精通招聘工作,工作经验6年以上,其中专职招聘工作3年以上，且具备团队管理经验；
4、具备出色的沟通能力及分析判断能力；
5、具有一定的说服能力，具备一定的洞察力，富有亲和力；
6、能适应频繁出差。
岗位六：高级招聘专员
月薪3000-4000
岗位职责：
1、网络招聘，电话陌拜、开拓、维护学校渠道，电话邀约面试，进行社会、校园招聘，并达成招聘目标；
2、根据招聘需求拓展招聘渠道、提升自主招聘成效，开拓、维护校园渠道并实施招聘；
3、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，持续改进和优化招聘流程；
4、各专项招聘项目的执行、进度汇报和总结；
5、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、人员面试、录用等评估工作；
6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密等工作；
7、负责渠道接待、员工入职办理等员工关系工作；
8、完成领导交办的其他事务。
任职资格：
1、本科学历，人力资源专业优先，从事人力资源工作3年以上；
2、有2年招聘工作经验优先；
3、熟悉国家及当地相关法律法规；
4、较强的沟通协调能力，办事思路缜密、细心，具有较强的责任心，富有亲和力；
5、能承受较强的工作压力，能适应单人出差。
以上职位工作地点：徐州
以上岗位一经录用，福利待遇优厚，有意者请联系友谊外服招聘部侯先生 0516-8375 9697 或发简历至zhaopin@xzfesco.com.cn
