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外企中高管理层岗位招聘
发布者:友谊外服    发布时间:2015-2-17   阅读:3067

【友谊外服好工作】外企中高管理层岗位招聘

2015-01-30 徐州友谊外服

金融服务外包的行业领导者,因设立徐州中心发展的需要,招聘如下管理人员:

岗位一:网络工程师

月薪3500-4500

岗位职责:

1、负责公司机房(精密空调、UPS、网络、安全、服务器、存储等)设备的维护工作;

2、负责公司邮件、反病毒系统、门禁、视频监控等系统的维护工作;

3、负责公司网络及设备的运维及优化工作;

4、负责公司生产及办公桌面维护、支持工作;

5、负责公司各应用系统的网络、硬件、操作系统维护工作;

6、协助网络经理为其他部门提供网络、硬件技术及方案支持;

7、配合完成各部门及项目组提出的网络及硬件变更;

8、协助网络经理进行技术层面的规划与改进;

9、其他部门相关工作。

任职资格:

1、计算机专业大专以上学历,3年及以上相关工作经验;

2、有机房管理、设备及系统维护、网络管理及维护经验优先;

3、熟悉服务器硬件技术,熟练使用及配置主流操作系统(windows Serverlinux),熟悉常用的监控软件、邮件系统,具备丰富的桌面维护经验;

4、了解ISO 27001 体系及相关信息安全知识,熟悉IDSIPS、漏洞扫描等安全设备和软件的使用;

5、熟悉CiscoJuniperH3C等主流网络设备的配置,受过CCNACCNP以上培训,或受过MCSE微软系统培训优先,熟悉SQL Server优先。

6、善于表达,能够与用户进行有效沟通及协调,具备较强的文案功底。

岗位二:行政经理

月薪8000-1.2万元

岗位职责:

1、负责徐州中心行政、资产、工程事务的管理,建立和保持行政管理体系、制度,并持续改进;

2、负责徐州中心场地及其设施的维护和运行管理,保障各项能源、基础设施、设备的正常使用;

3、负责徐州中心资产管理,负责行政性费用结算,提供或审核采购、仓储、结算凭证,建立采购、资产和费用台账;

4、负责建立徐州中心的行政管理团队,培养、激励和考核下属人员,完成团队目标;

5、组织选择、管理及考核徐州当地的供应商、服务商,完成该地区的各项采购事宜;

6、领导交办其他工作事宜。

任职资格:

1、本科及以上学历,管理类、机电类专业毕业,6年以上工作经验,3年以上行政主管工作经验;

2、熟悉企业行政管理工作的流程和方法,熟悉资产、场地和设施管理的原则和方法;

3、熟悉供应商、服务商选择考评的流程和方法,熟悉团队建设和员工考核的流程及方法;

4、具备个人计算机、外部设备及办公软件的基础知识和使用维护技能。

岗位三:行政主管

月薪6000-8000

岗位职责:

1、负责徐州中心行政、资产、工程事务的管理,建立和保持行政管理体系、制度,并持续改进;

2、负责徐州中心场地及其设施的维护和运行管理,保障各项能源、基础设施、设备的正常使用;

3、负责徐州中心资产管理,负责行政性费用结算,提供或审核采购、仓储、结算凭证,建立采购、资产和费用台账;

4、负责建立徐州中心的行政管理团队,培养、激励和考核下属人员,完成团队目标;

5、组织选择、管理及考核徐州当地的供应商、服务商,完成该地区的各项采购事宜;

6、领导交办其他工作事宜。

任职资格:

1、大专及以上学历,管理类、机电类专业毕业,6年以上工作经验、3年以上行政主管工作经验;

2、熟悉企业行政管理工作的流程和方法,熟悉资产、场地和设施管理的原则和方法;

3、熟悉供应商、服务商选择考评的流程和方法,熟悉团队建设和员工考核的流程及方法;

4、具备个人计算机、外部设备及办公软件的基础知识和使用维护技能。

岗位四:高级运营经理

月薪1-1.2万元

任职资格:

1、本科以上学历,专业不限,金融专业优先;

210年以上工作经验,其中银行、保险、信用卡或呼叫中心相关行业从业经历5年以上;

3.、具备经理级团管理经验3年以上,下属团队数需超过100人;

4、熟练使用office办公软件,具备出色的报表数据分析能力;

5、为人正直、善于沟通、亲和力较好,能够承受团队迅猛扩张带来的工作压力,责任心强。

工作内容:

1、负责徐州语音中心全面的日常管理工作,协调各部门及语音职场的相关工作;

2、负责中心各项资源的协调和使用,控制语音中心成本支出;

3、负责中心各独立项目运营KPI的达成,督进运营效果和质量;

4、不断优化工作流程、提高员工工作效率、提升语音中心运营运营能力;

5、与甲方业务负责人保持有效沟通,并定期向客户汇报运营情况;

6、制定员工考核与激励相关办法,负责人才选拔及培养;

7、制定中心各项规章制度并不断优化;

8、领导交办其他工作事宜。

岗位五:招聘经理

月薪5000-7000

岗位职责:

1、根据现有编制及公司发展规划,协助编制年度招聘计划及预算,并控制执行;

2、依据年度招聘计划,制定具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施;

3、负责实施招聘方案的各项具体活动,执行甄选、面试、选择、安置工作;

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道,并对昆山、北京招聘资源共享、工作支持;

5、建立健全公司招聘体系及招聘流程;

6、管理招聘团队,带领招聘团队实施公司各项招聘计划及招聘效果的评估;

7、建立后备人才选拔方案和人才发展储备机制;

8、组织和协助公司组织架构设计和岗位设置,组织梳理和完善公司各岗位职责说明书;

9、领导交办其他工作事宜。

任职资格:

1、本科学历,人力资源专业优先;

2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、心理学、招聘测评技术等方面的培训,了解多种面试技术及测评方法;

3、了解人力资源各模块工作内容,精通招聘工作,工作经验6年以上,其中专职招聘工作3年以上,且具备团队管理经验;

4、具备出色的沟通能力及分析判断能力;

5、具有一定的说服能力,具备一定的洞察力,富有亲和力;

6、能适应频繁出差。

岗位六:高级招聘专员

月薪3000-4000

岗位职责

1、网络招聘,电话陌拜、开拓、维护学校渠道,电话邀约面试,进行社会、校园招聘,并达成招聘目标;

2、根据招聘需求拓展招聘渠道、提升自主招聘成效,开拓、维护校园渠道并实施招聘;

3、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,持续改进和优化招聘流程;

4、各专项招聘项目的执行、进度汇报和总结;

5、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、人员面试、录用等评估工作;

6、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密等工作;

7、负责渠道接待、员工入职办理等员工关系工作;

8、完成领导交办的其他事务。

任职资格:

1、本科学历,人力资源专业优先,从事人力资源工作3年以上;

2、有2年招聘工作经验优先;

3、熟悉国家及当地相关法律法规;

4、较强的沟通协调能力,办事思路缜密、细心,具有较强的责任心,富有亲和力;

5、能承受较强的工作压力,能适应单人出差。

以上职位工作地点:徐州

以上岗位一经录用,福利待遇优厚,有意者请联系友谊外服招聘部侯先生 0516-8375 9697 或发简历至zhaopin@xzfesco.com.cn

 

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